叫“職場(chǎng)便利貼”——據(jù)查該詞源于臺(tái)灣偶像劇，指的是忙于處理例行性事務(wù)，工作上配合度高，但工作效果又時(shí)常被老板忽略、升職加薪都無望的小人物。網(wǎng)上不少上班族認(rèn)為，自己就是那“便利貼”，工作很努力，老板用得挺順手，卻仿佛是為映襯“職場(chǎng)英雄”而存在，被指使做這做那，忙忙碌碌卻沒有成就感。  

老板的眼里為什么沒有我？做“職場(chǎng)便利貼”，真的感覺那么糟嗎？如果不想被貼上“便利”標(biāo)簽，該怎么做才能提升“能級(jí)”？  

“鐵打的格格流水的妹”  藍(lán)色咖喱粉(設(shè)計(jì)師)  

張格格是節(jié)目組里的統(tǒng)籌，統(tǒng)籌是這個(gè)職位的官方描述，或者說是每次在節(jié)目結(jié)束前一閃而過的拉滾字幕表里打上去的頭銜名稱。而在大家心里，包括張格格平日自我調(diào)侃的話語里，其實(shí)就是個(gè)打雜的。用偶像劇《命中注定我愛你》里最新創(chuàng)造的一個(gè)詞匯，來形容張格格在這個(gè)節(jié)目組里的地位，是最貼切不過了——“便利貼女生”。  

張格格的日常工作實(shí)在是再瑣碎不過了，一般包括：聯(lián)絡(luò)安排嘉賓、評(píng)論員；將腳本從初審到終審一遍一遍發(fā)到嘉賓、評(píng)論員、主持人手里；因?yàn)楣?jié)目是三網(wǎng)融合，評(píng)論員是通過網(wǎng)絡(luò)視頻和手機(jī)連線參與到節(jié)目中來的，所以每次錄節(jié)目前，格格甚至還要一遍又一遍提醒評(píng)論員檢查網(wǎng)絡(luò)、電話、燈光等設(shè)備„„  

除了以上常規(guī)工作外，格格還要干很多純屬打醬油的活：譬如，臺(tái)里新年晚會(huì)要搞個(gè)氣勢(shì)恢宏的大型舞蹈節(jié)目，每個(gè)部門都要出個(gè)跑龍?zhí)椎穆啡思?，這個(gè)角色自然又非格格莫屬；臺(tái)里5周年慶典，每個(gè)部門都要寫個(gè)總結(jié)，誰寫？編導(dǎo)們雖然都是才高八斗的中文系新聞系高材生，但這種套話才子們是不屑于寫的，大家異口同聲地力薦：“還是格格來寫吧！”也只有這時(shí)，大家才想起格格原來也是中文系畢業(yè)生，而且還是復(fù)旦的！有時(shí)片子搶時(shí)間播出，人手不夠，格格又得幫忙剪片子„„  

“便利貼女生”張格格就這樣每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，老大看不過，也不是沒給格格找過助手，傳媒學(xué)院的畢業(yè)生來電視臺(tái)當(dāng)實(shí)習(xí)生，要多少有多少，大把大把的人選隨便你抓，但最長(zhǎng)的一位呆了2個(gè)半月，最短的一位是一個(gè)禮拜——工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班也罷了，問題是這個(gè)職位沒前途哇，傳媒、新聞專業(yè)的畢業(yè)生大多志向高遠(yuǎn)，第一理想自然是當(dāng)主持人，主持人做不了就做編導(dǎo)、做記者，誰愿意做個(gè)打雜??！最后都跳到別的部門去了。  

看著來來去去的實(shí)習(xí)生MM們，格格自嘲：“我們這個(gè)節(jié)目組，是鐵打的格格流水的妹呀！”有時(shí)加班晚了，格格也會(huì)情緒低落，嚷著要老大給她幾天假，但第二天又精精神神地來上班了。  

前幾日“節(jié)目開播兩周年暨進(jìn)入全國衛(wèi)視節(jié)目50強(qiáng)”的慶功會(huì)上，制片和主編特地走到格格面前敬酒，制片說，“我們這個(gè)節(jié)目組里，最Hold住全場(chǎng)的人物，不是我這個(gè)制片、不是主編、也不是編導(dǎo)，甚至不是我們這個(gè)人氣爆棚的帥哥主持！而是——張格格同學(xué)！”  

張格格呢，很淡定地用這些天最流行的TVB體來作為答謝詞：“吶，升職加薪呢，是不能強(qiáng)求的。這工作呢，最緊要的就是開心，所謂吉人自有天相，只要能被老大和同事們承認(rèn)，那我打不打醬油，做不做便利貼女生，都無所謂的啦！”  

螺絲釘與便利貼  徐瑞娥(雜志編輯)  

職場(chǎng)上每年都會(huì)產(chǎn)生大量新名詞，比如臺(tái)灣偶像劇《命中注定我愛你》生造出一個(gè)“便利貼族”，如今硬是成了職場(chǎng)“紅詞”。  

像許多生造詞匯一樣，“便利貼族”乍一聽令人費(fèi)解。不過《圣經(jīng)》有云：“日光之下，并無新事。”我們總能用一個(gè)老掉牙的過氣名詞來解釋時(shí)髦新詞，“螺絲釘”與“便利貼族”其實(shí)就有高度相似的內(nèi)涵。它們都代表“平凡”“安分”“敬業(yè)”„„  

與“螺絲釘”相比，“便利貼族”的稱謂流露出這一群體的哀怨，他們對(duì)于自己工蟻般的職場(chǎng)身份很不滿意，可是無力改變。難道是老板喜歡捏軟柿子，專門欺負(fù)老實(shí)人？市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒有哪個(gè)老板會(huì)故意埋沒人才，這樣等于削弱自己的競(jìng)爭(zhēng)力。“便利貼族”之所以不受重用，原因在于不堪大用。 

老板通常會(huì)重用三類人：一類是管理人才。這些人有手段，拉得下臉教訓(xùn)人，“便利貼族”大多不具備這樣的性格，所以不可能進(jìn)入這一隊(duì)伍。第二類是技術(shù)骨干。他們對(duì)于公司至關(guān)重要，相當(dāng)于舊時(shí)代作坊的大師傅。“便利貼族”大多達(dá)不到這樣出類拔萃，所以也不可能向這個(gè)方向發(fā)展。第三類是關(guān)系戶。他們的親戚或在要害部門任職，或是大客戶的親友。他們不干活，天天喝茶看報(bào)，貢獻(xiàn)也比“便利貼族”大。  

“便利貼族”在職場(chǎng)的上升通道十分有限，不過上帝是公平的，他們也有自己的優(yōu)勢(shì)，那就是裁員很少會(huì)裁到他們頭上。“便利貼族”是公司的好員工，他們的存在對(duì)于公司穩(wěn)定高效運(yùn)作很重要，所以老板舍不得炒他們魷魚。而他們資歷、能力有限，通常也不會(huì)頻繁跳槽。  

如果有父母覺得兒女成為“便利貼族”很沒出息，那最好還是怨自己當(dāng)年教育方法有誤。專家指出，“便利貼族”的養(yǎng)成與從小家庭教育有關(guān)，許多父母都會(huì)教育孩子：要多為他人著想，予人玫瑰手有余香。這樣的教育本質(zhì)上沒有錯(cuò)，然而過于中規(guī)中矩。孩子長(zhǎng)大后溫文儒雅有余，性格不夠強(qiáng)勢(shì)。在仍遵循部分“叢林法則”的職場(chǎng)中，孩子往往會(huì)成為小白兔，而不是狼。他們不敢越界，不敢突破，因而只能做個(gè)“便利貼”